• Techniek_Ferdy_Plas_03

    “Ik was toe aan een nieuwe uitdaging en Seesing Personeel vond de juiste baan in de Achterhoek voor mij.”

    “Ik was toe aan een nieuwe uitdaging en Seesing Personeel vond de juiste baan in de Achterhoek voor mij.”

    Seesing Personeel Elektromonteur

  • Transport_Wim_Vonhof_03

    “Seesing Personeel biedt mij de ruimte om flexibel om te gaan met mijn uren, dat komt privé goed uit.”

    “Seesing Personeel biedt mij de ruimte om flexibel om te gaan met mijn uren, dat komt privé goed uit.”

    Seesing Personeel Chauffeur Winkeldistributie

  • Logistiek_Luuc_Arink_02

    “Ik word altijd netjes te woord gestaan en krijg snel antwoord op mijn vragen.”

    “Ik word altijd netjes te woord gestaan en krijg snel antwoord op mijn vragen.”

    Seesing Personeel Logistiek Planner

  • Administratie_Hilke_Beijer_02

    “Seesing Personeel wist precies te vertalen waarnaar ik op zoek was, zonder daarbij de Achterhoekse mentaliteit te verliezen.”

    “Seesing Personeel wist precies te vertalen waarnaar ik op zoek was, zonder daarbij de Achterhoekse mentaliteit te verliezen.”

    Seesing Personeel Commercieel Manager

  • Administratie_Hilke_Beijer_04

    “Bij Seesing Personeel heerst een zeer leuke, informele sfeer. Je voelt je er altijd welkom.”

    “Bij Seesing Personeel heerst een zeer leuke, informele sfeer. Je voelt je er altijd welkom.”

    Seesing Personeel Service Coördinator

  • Administratie_Lienke_Arink_03

    “Seesing Personeel geeft me snel antwoord op al mijn vragen en ze doen wat ze beloven.”

    “Seesing Personeel geeft me snel antwoord op al mijn vragen en ze doen wat ze beloven.”

    Seesing Personeel Administratief Medewerkster

  • Bouw_Jos_Visser_02

    "Ik krijg altijd netjes op tijd uitbetaald. Alles is geregeld volgens de bouw CAO, inclusief vrije dagen en pensioen."

    "Ik krijg altijd netjes op tijd uitbetaald. Alles is geregeld volgens de bouw CAO, inclusief vrije dagen en pensioen."

    Seesing Personeel Metselaar

  • Zorg

    “Het contact met Seesing Personeel is prettig. Ze zijn ook altijd goed bereikbaar en ik krijg direct antwoord op mijn vragen.”

    “Het contact met Seesing Personeel is prettig. Ze zijn ook altijd goed bereikbaar en ik krijg direct antwoord op mijn vragen.”

    Seesing Personeel Zorgmedewerker

  • industrie

    “Het industrie-team van Seesing Personeel denkt met mij mee en dat voelt fijn.”

    “Het industrie-team van Seesing Personeel denkt met mij mee en dat voelt fijn.”

    Seesing Personeel Productiemedewerker

  • industrie_02

    "Ik zit niet graag stil, dankzij de dames van het industrie-team kan ik nu iedere dag aanpakken!"

    "Ik zit niet graag stil, dankzij de dames van het industrie-team kan ik nu iedere dag aanpakken!"

    Seesing Personeel Montagemedewerker

  • Zorg_02

    "Eenmaal in contact met Seesing Personeel werd de zorg naar een goede baan weggenomen."

    "Eenmaal in contact met Seesing Personeel werd de zorg naar een goede baan weggenomen."

    Seesing Personeel Verzorgende IG

 
 
Home Voor werknemersSollicitatietips

Sollicitatietips

Seesing Personeel doet er alles aan om zoveel mogelijk mensen aan een leuke baan te helpen. Echter, de kans op een passende baan is groter als de kandidaat zich goed voorbereid. Onderstaand vind je een aantal tips die je bij die voorbereiding kunnen helpen.

1. Weet wat je wel en niet wilt

Bedenk goed in welke functies of sectoren je wel of juist niet zou willen werken. Op deze manier kunnen wij meteen zeer gericht te werk gaan en de passende vacatures met je bespreken of naar andere mogelijkheden in de juiste sectoren voor je zoeken.

Bij Seesing Personeel hebben we vacatures in de volgende sectoren:

2. Weet wat je kunt

Schets, op basis van je opleiding en ervaring, voor jezelf een duidelijk beeld van je kwaliteiten. Stel je zelf vragen als:

  • Wat zijn mijn sterke en zwakke punten?
  • In welke functie(s) was ik op m’n best?
  • Welke successen heb ik geboekt in mijn loopbaan?
  • Welke kwaliteiten kan en wil ik nog verbeteren?
  • Welke opbouwende kritiek heb ik in het verleden gekregen?
  • Wat is jouw toegevoegde waarde voor een bedrijf?
  • Etc.

3. Bekijk onze website

Onze website geeft je een goede eerste indruk van wie wij zijn, waar wij voor staan, welke werkwijze wij hanteren, maar ook de sectoren die wij bedienen. Ligt jouw droombaan binnen één van deze sectoren en ben je gemotiveerd om aan de slag te gaan? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Heb je nog geen vakdiploma? Dan bieden wij ook mogelijkheden tot opleidingen

Een groot gedeelte van onze vacatures is te vinden op onze website, maar niet alle vacatures. Neem daarom contact met ons op en we kijken samen naar de beste match voor jou. 

4. Zorg voor een goed CV

Voor een intakegesprek bij Seesing Personeel, ontvangen wij graag een CV (Curriculum Vitae) van je. Dit is een document waarin je een samenvatting geeft van je NAW gegevens, je behaalde diploma's en je werkervaring. Componenten die we hierin in elk geval graag terugzien zijn:

  • Voornaam
  • Achternaam
  • Adresgegevens
  • Contactgegevens (telefoon en email)
  • Geboortedatum
  • Opleidingen & cursussen
  • Werkervaring
  • Vaardigheden

Wanneer je online solliciteert op één van onze vacatures, kun je je CV uploaden. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. 

5. Welke vragen kun je verwachten tijdens het intakegesprek

Tijdens het intakegesprek bij Seesing Personeel willen wij een zo goed mogelijk beeld van jou krijgen, inclusief je kennis en ervaring, je eigenschappen, je wensen en eisen. Hiervoor zullen wij diverse vragen aan je stellen, waaronder:

  • Wat zoek je in een baan?
  • In welke sector(en) wil je werken?
  • Welke baan uit het verleden vond je het leukst?
  • Hoeveel uur per week ben je beschikbaar?
  • Ben je bereid om in ploegen te werken (in sommige gevallen)?
  • Per wanneer ben je beschikbaar?
  • Wat is de maximale reisafstand die je bereid bent af te leggen voor een baan?
  • Wat is je salarisindicatie?
  • Heb je referenties die wij na kunnen trekken?

6. Reageer je rechtstreeks op een vacature op onze website

Zorg er dan voor dat je je goed hebt verdiept in de functie en, indien bekend, het bedrijf en wees voorbereid op specifieke vragen, zoals:

  • Waarom moeten wij jou voorstellen voor deze functie?
  • Welke aantoonbare opleidingen en ervaring heb je die aansluiten op deze functie?
  • Welke bijdrage verwacht jij te kunnen leveren aan het bedrijf?

7. Do’s & Don’ts

Onderstaand vind je een rijtje met dingen die je wel of juist niet moet doen tijdens een intake- of sollicitatiegesprek.

Do’s:

  • Op tijd komen.
  • Duidelijke en eerlijke antwoorden geven.
  • Een open gesprekshouding aannemen.
  • Gerichte vragen stellen.
  • Verzorgd uiterlijk.

Don’ts:

  • Vragen alleen maar beantwoorden met ja of nee.
  • Te lang uitweiden over zaken.
  • Ongeïnteresseerdheid uitstralen.
  • Probeer negatieve uitlatingen over vorige werkgevers te vermijden.

8. Sollicitatietips van de experts

Het is ons vak, en het is een vak apart. Wij werken samen met jou om een (nieuwe) stap te zetten in jouw carrière en we zijn daarin een team. Wat kun jij zelf doen om dit tot een succes te maken? Hier een paar tips op een rijtje. Al deze punten komen ook aan bod in je gesprek met de Seesing Personeel intercedent.

  1. Wees duidelijk en eerlijk in je communicatie. Wees positief en to-the-point, dat draagt bij aan een goede presentatie van jezelf.

  2. Formuleer voor jezelf duidelijk de reden(en) waarom je naar een nieuwe baan zoekt.

  3. Zoom in op jezelf. Wie ben je en wat wil je? Waar ben je goed in en wat vind je lastig? Zelfreflectie is belangrijk voor jezelf, voor ons en voor je nieuwe werkgever om een goed en eerlijk beeld te schetsen van jou en je capaciteiten.

  4. Bedenk hoe jouw volgende baan eruit moet zien. Wat vind je leuk aan je huidige/vorige baan? Welke stappen wil je maken? Hoe wil je je ontwikkelen? Welke andere factoren zijn belangrijk? Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden en sfeer binnen het bedrijf. Welke zaken wegen het zwaarst voor jou en op welke punten ben je bereid concessies te doen?

  5. Beantwoord alvast de vraag die wij én de opdrachtgever gaan stellen: wat is jouw toegevoegde waarde voor een bedrijf? Oftewel: waarom ben jij een goede kandidaat en wat heb jij hen te bieden?

  6. Zorg dat je CV en LinkedIn profiel up-to-date en volledig zijn.

  7. Zoom ook in op het bedrijf waar je gaat solliciteren. Bekijk de website om vooraf een duidelijk beeld te krijgen zodat je goed voorbereid het gesprek in gaat.

  8. Als je op gesprek gaat, bij ons, of bij je nieuwe werkgever, zorg dan dat je er verzorgd uitziet. Beter overdressed dan underdressed.

  9. Voor feedback en persoonlijk advies kun je altijd bij een van de Seesing Personeel intercedenten terecht.

Deel dit artikel:

 
 
lisan wallerbos
Lisan Pillen

Wil je meer weten?

Neem dan contact met mij op.

T 0544 35 37 39
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Neem contact op

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Seesing Personeel

Lichtenvoorde:
Rembrandtplein 8
7131 EJ Lichtenvoorde

Doetinchem: 
Havenstraat 1
7005 AG Doetinchem

T 0544 35 37 39
F 0544 35 38 20

E info@seesingpersoneel.nl